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Intervenientes
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Alexandra Fernandes
Professora do ISCTE (Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa) |
Doutorada em Gestão pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE), tendo desenvolvido nesse âmbito um projecto de investigação em George Washington University (EUA) sobre aprendizagem organizacional e alianças estratégicas durante 2 anos. Professora Auxiliar do ISCTE, leccionando disciplinas no domínio do Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos em português e inglês. Directora do mestrado em Gestão de Mercados de Arte do ISCTE/Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa. Directora da Colecção Ciências Empresariais editada por Livros Horizonte. Várias publicações em revistas nacionais e estrangeiras e alguns livros publicados em português. |
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Ana Karina Milheiros
Partner da More Institut |
Licenciada em Relações Internacionais, pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas de Lisboa, da Universidade Técnica de Lisboa. Master Trainer de PNL - Programação Neurolinguística, Fellow Member Trainer IANLP e Trainers Trainer DVNLP. Coach Pessoal e Empresarial, certificada internacionalmente. Vice-Presidente da ECA – European Coaching Association. Formadora e coach a nível internacional, é consultora empresarial, em Portugal, em diversas empresas de renome nacional e internacional.
Presentemente actua em Inglaterra, Alemanha e Portugal. |
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Ana Medeiros
Administradora da Martifer |
Bacharel em Engenharia Mecânica pelo Instituto Superior de Engenharia de Coimbra (ISEC). Possui o curso de Especialização em Engenharia da Qualidade pelo ISQ (Instituto de Soldadura e Qualidade). Possui formação complementar avançada em vários domínios, designadamente o curso PAQ – Programa de Actualização de Quadros, pela Universidade Católica de Viseu e o curso de Gestão Estratégica dos Recursos Humanos pela EGP (Escola de Gestão do Porto). Possui ainda vasta formação profissional: desenho assistido por computador CAD, em Tecnologia da Soldadura nos Processos, em Gestão do Equipamento de Inspecção, Medição e Ensaio, em Auditorias técnicas, em Coaching, em diagnóstico de necessidades de formação, Formação Pedagógica de Formadores e formação comportamental diversa.
Foi responsável pela produção e planeamento da Galomecânica – Sociedade de Produção de Equipamentos Industriais, SA e da Iberfer – Equipamentos e Construções Técnicas, SA. É formadora nas áreas da Qualidade, da Segurança e do Ambiente e em áreas Tecnológicas, realiza auditorias nestas áreas e participa como oradora sobre temas relacionados com a Qualidade, a Segurança e o Ambiente e os Recursos Humanos. Actualmente é Administradora da Martifer - Inovação e Gestão, empresa que assegura os serviços partilhados a todas as empresas do grupo Martifer, com os pelouros de Qualidade, Segurança e Ambiente, Recursos Humanos, Formação e Responsabilidade Social. |
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Artur Nunes
Managing Partner da HUMANPERSI |
Licenciado em Psicologia e certificado em Human Performance Technology (HPT) pela ISPI - International Society for Performance Improvement (Certified Performance Technologist) é, desde 2002, Managing Partner da HUMANPERSI. Foi anteriormente Director de diversas empresas de Consultoria em Gestão de Recursos Humanos, tendo iniciado a sua carreira profissional como Técnico de Recursos Humanos na holding de um grande grupo económico. Foi Presidente do ISPI Portugal Chapter e membro do board da ISPI EUROPE. Como docente universitário, leccionou durante 5 anos na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação de Lisboa, na área da Psicossociologia das Organizações.
É Consultor de diversas organizações nacionais e internacionais, implementando e gerindo nos últimos anos projectos de gestão estratégica e desenvolvimento de Recursos Humanos em clientes como a SIEMENS, Barclays Bank, Banco de Portugal, Banco de Moçambique, Qimonda, Europcar, BMW, Victoria Seguros, Bertelsmann, ANA Aeroportos, entre outros. Foi vencedor do prémio “Consultor do Ano 2007” da revista Recursos Humanos Magazine e recebeu um Leadership Award na Conferência Internacional de 2002 da ISPI em Dallas, em reconhecimento pelo seu trabalho de aplicação da HPT na Europa. |
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Catarina Horta
Directora de Recursos Humanos da Schering-Plough |
Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, com Mestrado em Orientação e Desenvolvimento de Carreira. Tem desenvolvido a sua actividade como gestora de Recursos Humanos em empresas de vários sectores – restauração, telecomunicações, construção civil e indústria farmacêutica. É actualmente Directora de Recursos Humanos da Schering-Plough. Manteve uma coluna regular sobre carreiras na revista Ingenium durante 5 anos. Colabora regularmente com publicações de gestão. |
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Eugénio Carvalho
Director do Gabinete de Coordenação das Relações Laborais do Grupo EDP |
Licenciado em Engenharia Electrónica pelo Instituto Superior Técnico. Pós-graduação em Gestão Industrial pelo INDEG/ISCTE. PADE pela AESE. Actualmente é Director do Gabinete de Coordenação das Relações Laborais do Grupo EDP. É ainda Administrador da EDP Valor, Administrador da SÃVIDA e Administrador da EDP Estudos e Consultoria. Anteriormente foi Director de Recursos Humanos do Grupo EDP. Entre 1998 e 2001 foi Director de RH (CPPE). Na REN assumiu funções de Subdirector Comercial. Foi Responsável pelo Departamento de Teleacção da Rede de Transporte da EDP, entre 1988 e 1993. Em 1979 ingressou na EDP como Engenheiro Electrotécnico. |
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Fridolin Kimmig
Partner da More Institut |
Formado em Engenharia Informática pela TFH, Berlim. Master Trainer de PNL - Programação Neurolinguística, Fellow Member Trainer IANLP e Trainers Trainer DVNLP. Fundador e Vice-Presidente da ECA – European Coaching Association. Coach Pessoal e Empresarial, Trainer coach em Business e Life coaching. Foi Vice-Presidente e Director da SAP AG e SAP Hosting, CTO da ITELLIUM. Actualmente é Formador, Consultor e Coach internacional, actuando em Inglaterra, Alemanha e Portugal. |
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Henrique Pereira Melo
Director Central da Direcção de Pessoal da Caixa Geral de Depósitos |
Licenciado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Actualmente é Director Central da Direcção de Pessoal da Caixa Geral de Depósitos e Administrador da Sogrupo,SA., (Agrupamento Complementar de Empresas para a Gestão dos Serviços Administrativos do Grupo Caixa). Está ligado à área de Recursos Humanos desde 2006, tendo assumi do anteriormente as funções de Director da Direcção de Auditoria. Participou ainda, entre outros, em representação da Caixa Geral de Depósitos no Grupo de Trabalho, junto do Banco de Portugal, no âmbito da Prevenção do Branqueamento de Capitais. Participou em diversas Conferências e Seminários em Portugal e no estrangeiro, na qualidade de orador, sendo autor de vários artigos e comunicações. |
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Jorge Beja
Director-Geral da Delphi |
Pós-graduações em Management e Recursos Humanos pela Universidade Católica, com formação de base em Engenharia Electrotécnica e experiência profissional de mais de 17 anos em empresas multinacionais nas áreas de Produção Industrial, Logística e Engenharia. Exerce actualmente a função de Director-Geral de uma empresa do sector automóvel responsável por cerca de 90 milhões de euros de facturação anual totalmente destinada à exportação. Acumula essa função de liderança de uma equipa de mais de 700 pessoas com uma experiência anterior, ao nível divisional e no plano europeu, em que coordenou as áreas de Logística, de cerca de 22 locais de produção, que totalizavam, em termos de facturação, mais de 900 milhões de euros por ano. |
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Luiz Lapa
Administrador-Delegado da PGA Portugália Airlines |
Licenciado em Engenharia Mecânica pelo Instituto Superior Técnico. Reconhecido com o grau de Engenheiro Aeronáutico pela Ordem dos Engenheiros. Foi Assistente do Curso de Engenharia Mecânica no Instituto Superior de Engenharia de Lisboa e docente no curso de Gestão de Operações em Transporte Aéreo, na Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto. Foi Engenheiro de Produção com o cargo de Adjunto da Direcção da SOREME – Sociedade Refinadora de Metais e posteriormente Director Técnico dos Serviços Municipalizados de Cascais. Com mais de 25 anos de experiência em Aviação Civil, desde 1990 que ocupa na actividade do Transporte Aéreo funções de gestão ao nível superior, tendo sido Coordenador Sénior de Projectos na TAP – Air Portugal. Sob a dependência hierárquica do Presidente do Conselho de Administração, foi responsável pela gestão das Direcções de Operações de Voo, Manutenção e Engenharia e Operações de Terra e responsável pela política de Qualidade. Foi Membro do Conselho de Administração da Groundforce Portugal. Presentemente é Administrador-Delegado da PGA - Portugália Airlines. |
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Maria João Santos
Professora Auxiliar do Departamento de Ciências Sociais do ISEG |
É Doutorada em Sociologia Económica e das Organizações (ISEG – UTL), Mestre em Sociologia (ISCSP – UTL) e Licenciada em Sociologia (ISCTE). É Professora Auxiliar do Departamento de Ciências Sociais do Instituto Superior de Economia e Gestão –Universidade Técnica de Lisboa e investigadora do Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações (SOCIUS) do ISEG. Membro das Comissões Directiva e Científica do Master in Human Resource Management, Mestrado criado pelo ISEG. Tem a coordenação de vários projectos de investigação, no âmbito do desenvolvimento sustentável e da responsabilidade social das empresas. Como publicações mais recentes salientam-se os seguintes livros e artigos: Santos, Mª João (coord.) Pereira; Silva & Santos (2006). A Responsabilidade Social das Empresas nas PME. Casos em Portugal, Lisboa, Editora RH. Santos, M.ª João & Pinto (2006). “Organização do Trabalho e Novas Tecnologias. Uma realidade pós-taylorista”, in Valmiria Piccinini Lorena Holmann Ilona Kovács Valesca Guimarães, O Mosaico do Trabalho na Sociedade Contemporânea. Editora da UFRGS, pp. 271-292, Brasil. Santos, M.ª João; Crespo, Tony & Rodriguez, Elena (2006), “Nature and antecedents of organizational commitment: considerations for human resource management”, Portuguese Journal of Management Studies (Estudos de Gestão), XI, n.º2, pp. 75-95. Santos, M.ª João & Marques, Ana (2006) “O caso dos CallCenter”, Sociologia, Problemas e Práticas, n.º52, Setembro-Dezembro, pp. 67- 87. Santos, M.ª João (coord.) Silva; Sampaio & Henriques (2005). Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Empresarial. Oeiras, Celta Editora. |
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Miguel Faro Viana
Vice-Presidente da APG e Director de Recursos Humanos da REFER |
Licenciado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa. Foi Consultor nas empresas SHL Portugal e Mercer e Director da Arthur Andersen nas áreas de Gestão de Recursos Humanos e Gestão da Mudança Organizacional. Foi também Director de Recursos Humanos da Unisys Portugal e da Plataforma de Televisão Digital Portuguesa – PTDP e ainda Director de Recursos Humanos da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa. É Professor convidado do curso de Psicologia do Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA) na área de Psicologia Social e das Organizações e da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos do INDEG. Presentemente ocupa o cargo de Director de Recursos Humanos da REFER – Rede Ferroviária Nacional. É Vice-Presidente da Associação Portuguesa de Gestores e Técnicos de Recursos Humanos – APG. |
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Miguel Pereira Lopes
Responsável pela área de Human Capital Management da Leadership Business Consulting e Professor Convidado no ISPA |
Licenciado em Psicologia pela FPCE da Universidade de Lisboa, tem uma Pós-Graduação em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE e encontra-se a finalizar o Doutoramento no domínio do comportamento organizacional positivo e da liderança pelo ISPA/Universidade Nova de Lisboa. É revisor ad hoc para as revistas científicas Comportamento Organizacional e Gestão e Journal of Positive Psychology. Publicou mais de uma dezena de artigos em publicações nacionais e internacionais, incluindo Organization, Journal of Positive Psychology, International Public Management Review, Encyclopedia of Positive Psychology e um capítulo no livro Humanism in Business: State of the Art (Cambridge University Press). Presentemente é o responsável pela área de Human Capital Management da Leadership Business Consulting e Professor Convidado no Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA). É ainda membro fundador do Instituto de Tecnologia Comportamental (INTEC), e membro efectivo da Academy of Management, da European Academy of Management e da Iberoamerican Academy of Management. |
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Paula Nanita de Oliveira
Presidente do SUCH - Serviço de Utilização Comum dos Hospitais |
Licenciada em Política Social pela Universidade Técnica de Lisboa (Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas), pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos, pelo Instituto Superior de Gestão e em Economia - Estudos Europeus, pela Universidade Católica Portuguesa. Prestou assessoria especializada em Planeamento e Gestão Estratégica e Desenvolvimento a vários membros de Governos Constitucionais.
Tem exercido actividade docente no âmbito de Mestrados e Pós-Graduações Avançadas, designadamente no âmbito do INETI/Universidade de Aveiro (área de Inovação), do Instituto da Educação da Universidade Católica Portuguesa (Pedagogia Social) e da Escola de Gestão e Negócios da Universidade Autónoma de Lisboa. No seu percurso profissional salienta-se o exercício de cargos de gestora e directora em instituições e empresas de grande dimensão (Santa Casa da Misericórdia de Lisboa e TVI- Televisão Independente, SA). Em Janeiro de 2006, assumiu o cargo de Presidente do SUCH - Serviço de Utilização Comum dos Hospitais. |
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Pedro Norton de Matos
Administrador da My Change |
É licenciado em Organização e Gestão de Empresas pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE). É certificado em Coaching pela International Coaching Federation. Começou a sua carreira desempenhando funções comerciais na Rank Xerox e mais tarde na Unisys. Em 1991 foi nomeado Administrador-Delegado da Unisys Portugal. Em 1995 assumiu a Presidência da Unisys Espanha e Portugal e três anos mais tarde foi nomeado responsável pela Europa do Sul neste grupo empresarial. Entre 2000 e 2005 foi CEO da ONI e Presidente da Comunitel em Espanha. Em 2004/2005 foi Presidente da Apritel – Associação dos Operadores de Telecomunicações. A partir de 2006 assumiu funções de Administrador não Executivo da INAPA e de membro do Advisory Board da ORACLE Ibérica. Em 2006 criou a empresa e marca Gingko, associada à área da saúde e bem-estar. Em 2006, formou com outros sócios a My Change, empresa de consultoria especializada em apoio à gestão da mudança. |
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Rita Campos e Cunha
Professora Associada da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa |
Licenciada em Psicologia pelo ISPA, obteve o grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos pela New York University (1985). É doutorada em Management, na University of Manchester, Institute of Science and Technology (1997) e tem Agregação em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. Tem desenvolvido actividades de investigação em temas como a gestão de mudança e stress ocupacional ou o impacto da gestão de Recursos Humanos na performance das empresas. É autora e co-autora de vários livros, entre os quais Organizações Positivas e Manual de Comportamento Organizacional e Gestão, e tem diversos artigos publicados em revistas internacionais, bem como capítulos em livros a nível nacional e internacional. É Vice-Presidente da Iberoamerican Academy of Management e membro do Conselho Editorial das revistas Management Research, Cross-Cultural Management, Comportamento Organizacional e Gestão, Portuguese Journal of Management Studies e Tehkne. Recebeu o primeiro Prémio RH, na categoria de Investigação, bem como o Honorary Mention Award no Meeting of the Iberoamerican Academy of Management e a Citation of Excellence, da ANBAR Electronic Intelligence, para o artigo “Privatizations and the Human Factor”, do Journal of Applied Management Studies. É Professora Associada da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa, nas áreas de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, nas licenciaturas e mestrados, bem como na formação de executivos. |
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Rui Amaral
Membro do Conselho de Administração do Montepio |
Licenciado em Finanças pelo Instituto Superior de Economia de Lisboa. Depois de ter trabalhado na FIMA/LEVER, ingressou na CGD em Março de 1977 onde foi responsável pela Direcção de Organização e Informática. Em 1988 integra o Conselho de Administração do BNU. Desde então assume várias funções destacando-se as Administrações da Franco Portugaise, Cisf, Sofin, Promoindústria, Caixa S.I., Sogrupo, SA e as presidências do IFADAP e da BNU Capital. Nos últimos seis anos integrou o Conselho de Administração do BANIF e do BCA a par de outras empresas do Grupo. Ao longo da sua carreira bancária foi responsável pelos pelouros de Pessoal, Organização, Informática, Executivo de Operações, Logística e Compras, Imobiliário e Contabilidade. Actualmente é membro do Conselho de Administração do Montepio. |
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Rui Fiolhais
Gestor Operacional do Programa Operacional Potencial Humano |
Gestor do Programa Operacional Potencial Humano. Nascido em Coimbra, em 1967, é Licenciado em Direito (FDUC) e Mestre em Políticas e Gestão dos Recursos Humanos (ISCTE). No Gabinete de Estudos e Planeamento do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS), cujos quadros integra como Assessor Principal, exerceu os cargos de Subdirector-Geral e de Director de Serviços de Estudos de Trabalho e Concertação Social. No âmbito do MTSS foi ainda Vice-Presidente do Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social. Foi Chefe de Gabinete do Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social do XVII Governo Constitucional. No XIV Governo foi Chefe de Gabinete do Secretário de Estado da Segurança Social e do Secretário de Estado das Obras Públicas. No XIII Governo foi Adjunto da Ministra para a Qualificação e o Emprego, Assessor do Secretário de Estado do Emprego e Formação e Coordenador-Adjunto do Plano Nacional de Emprego. Foi vencedor do 1.º Prémio da área de Direito do Concurso “Comunicações 96” e do Prémio RH 2005 (Categoria Revelação), atribuído pela RH Magazine. |
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Stéphane Eard
Director-Geral da Accor Services |
De nacionalidade francesa, Stéphane Eard colabora com a Accor Services desde Junho de 2003. De entre as funções que desempenha, destacou-se a supervisão do desenvolvimento geográfico da empresa na Europa Central e de Leste, em especial na Ucrânia e na Bulgária, onde, à semelhança de Portugal, desempenhou funções de Director-Geral. Entre as competências pessoais e profissionais destacam-se a sua formação académica em Direito Privado, pela Universidade de Montpellier (França), formação específica em Direito e Economia internacional, pelo Instituto de Estudos Políticos de Paris e especialização em Administração Internacional, pela Universidade Panthéon-Assas, em Paris. A continuidade e sucesso nos resultados imediatos do seu trabalho resultaram na implementação de novas filiais Accor Services na África do Sul, em 2005, e em particular em 2006 foi feita, sob a sua direcção, uma reestruturação geral a nível comercial e do departamento de vendas, na filial Búlgara da Accor Services. Fã incondicional de desporto e amante de viagens, Stéphane Eard tem um ainda um gosto especial por cinema e enologia. |
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Susana Carvalho
Partner da SDO Consultores |
Licenciada em Sociologia pela Universidade Nova de Lisboa, Mestre em Economia e Sociologia Histórica pela Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da mesma Universidade. É especialista em Gestão de Recursos Humanos e Human Capital. Tendo iniciado a carreira de consultora em Gestão de Recursos Humanos na Coopers & Lybrand, está na SDO Consultores desde Fevereiro de 2000, ocupando a Direcção da Área de Desenvolvimento de Capital Humano. Possui uma vasta experiência na concepção, gestão e implementação de múltiplos projectos de consultoria de Gestão de RH. Paralelamente ao exercício de funções na SDO Consultores, marca o seu percurso pela docência académica nas áreas de Gestão de Recursos Humanos para Licenciaturas e Pós--Graduações. |
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